学院各系（部、室）：

为进一步加强学院青年教师培养，努力提升青年教师业务能力，根据《浙江工业大学青年教师导师制实施办法》，经院务会讨论决定为进一步做好学院的青年教师导师制工作，安排如下：

一、参加对象：

参加青年教师导师的青年教师为：2008年9月以后来校工作的青年教师。（见附件）

二、导师条件：

（1）具有副教授以上职务；

（2）具有丰富的教学经验和良好的教学效果，师德高尚，治学严谨，学术造诣较深；

（3）能担负本实施办法所规定的导师工作职责。

三、导师职责：

（1）进行师德教育，传授科学的教育思想，培养青年教师严谨踏实、实事求是的科学态度和敬业精神；

（2）指导青年教师至少掌握一门课程的教学内容、教学要点以及与本课程相关学科的前沿知识，培养其从事教学、科研的能力，吸收青年教师参与科研工作；

（3）指导青年教师撰写讲课提纲和教案，掌握正确的教学方法，熟悉并把握教学环节和教学规范；

（4）结合课程的内容、特点，运用各种教学手段和现代教学技术，鼓励并指导青年教师进行教学改革实践，提高教学质量。

四、导师考核：

指导期满后，由学院组织专家通过试讲、评议教案等方式对青年教师主讲课程的能力、水平和教案质量进行考核。青年教师需递交不少于16学时助课课程的教案。青年教师考核合格后报学校人事处和教务处备案。

五、工作要求：

（1）高度重视、认真落实。青年教师导师制工作是学院青年教师培养的重要载体，请各单位严格按照学校学院的相关要求，认真落实，做好导师的选聘、与青年的结对等工作，各单位负责人为青年教师导师制第一责任人。

（2）扎实推进、常抓不懈。青年教师导师制工作是一项长期的工作，请各单位根据人员引进的实际情况，在青年教师引进的同时，认真做好青年教师导师制的相关工作，切实提高青年教师的培养质量。

（3）过程管理、及时考核。青年教师导师指导期一般不超过一年，可根据实际效果确定。请各单位督导青年教师导师做好指导期间的各项工作，并根据指导情况，及时考核指导情况，报送学院备案。学校每年对指导效果优秀的青年教师导师实行奖励和表彰。

六、时间安排

请各系部室于4月8日（周五）前完成相关工作，并将《浙江工业大学青年教师导师制责任书》（电子版1份，纸质稿2份）报送学院办公室，电子邮箱：art@zjut.edu.cn。

附：

1、艺术学院青年教师导师制工作流程

2、列入本次青年教师导师制培养计划的青年教师名单；

3、艺术学院青年教师导师人选名单；

4、浙江工业大学青年教师导师制责任书；

5、浙江工业大学青年教师导师制考核表。

附件1：

艺术学院青年教师导师制工作流程

为进一步做好学院青年教师导师制相关工作，落实相关工作内容，保证工作成效，现制定本流程：

一、导师选聘：

1.青年教师报到的两周内，由系部根据青年教师和导师的实际情况，为青年教师配备导师，明确工作职责与要求，并填报《浙江工业大学青年教师导师制责任书》，报学院办公室备案；

2.各单位要将青年教师导师选聘作为青年教师培养的一项重要工作，坚持做到“报到即选聘”。学院将把“青年教师导师”安排情况，作为青年教师报到环节的重要内容，对系部进行考核。

3.各单位根据学校学院文件精神，在青年教师导师选聘之前，将导师情况报送学院办公室，导师资格经学院审定合格后，可安排进行青年教师的指导工作。

二、导师指导：

1.导师与青年教师正式结对后，根据导师职责的要求，对青年教师开展业务指导，安排青年教师助课、助教及助研相关任务。

2.青年教师在指导期间，应努力学习，注重提高教学和科研相关能力。

三、导师考核：

1.系部根据导师制工作的时间要求及工作进展的实际情况，安排对导师的考核以及对青年教师基本教研能力的考核，考核完成填写《浙江工业大学青年教师导师制考核表》，相关重大成果附证明材料，交学院办公室备案。

2.如青年教师在规定时间内，业务能力考核仍不过关的，由系部研究决定是否延长指导期限。

3.青年教师导师制工作情况与学院年度系部与个人考评挂钩，学院每年根据导师工作及考核的实际情况，对于成绩突出的导师进行表彰。

四、导师酬金：

学校人事处对于考核合格的导师给予1000元的酬金。