学院各系（部、室）：
根据《浙江工业大学教职工年度考核办法》精神，现将2023年度教职工考核工作的有关事项通知如下：
一、考核对象
全院在编教职工。
1.调入不到半年的教职工由现所在部门考核，原工作学院（部门）提供工作期间的表现鉴定意见，供现部门考核时参考；因岗位聘任调动学院（部门）的人员由现工作学院（部门）考核；
2.进校未满半年的应届毕业生应参加师德考核并确定考核等级，参加年度考核但不定考核等级；
3.公派出国及脱产进修人员根据其应承担的工作、学习任务进行考核；
4.各类外派人员主要依据其外派期间的工作情况进行考核；
二、考核内容
（一）师德考核
考核内容包括坚定政治方向、自觉爱国守法、传播优秀文化、潜心教书育人、关心爱护学生、坚持言行雅正、遵守学术规范、秉持公平诚信、坚守廉洁自律、积极奉献社会等十个方面（详见《浙江工业大学师德考核评价指标体系》）。
（二）年度考核
依据所聘岗位职责和工作任务进行考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。
三、考核等级
（一）师德考核等级
师德考核结果分为优秀、合格及不合格三个等级。
1.优秀。对获得广大师生和社会高度认可的，师德事迹突出，在本单位能够发挥立德树人模范和表率作用的教师，年度师德考核等级可评定为优秀。
2.合格。根据教师各项现实表现，具有良好的职业道德与行为规范的教师，考核结果可评定为合格。
3.不合格。凡教师有出现《浙江工业大学师德失范行为处理办法（试行）》中师德失范行为并受到相应处分的，该教师年度师德考核等级确定为不合格。
（二）年度考核等级
年度考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。各部门在考核时，要明确标准，程序规范。
对初次就业，当年实际工作时间不足半年的，参与年度考核，只写评语，不确定档次。病事假超过半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。女职工休产假超过半年的，参加年度考核，确定档次。
根据学院绩效考核办法，教学、科研系列教师年度考核原则上须达到300个总工作量方为合格。
有下列情况之一者，考核为不合格：
1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；
2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；
3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；
5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重。
各部门应加强年度考核工作，除规定不参加考核的人员外，无故不参加年度考核的人员，将视同考核不合格。
四、考核结果的运用
1.考核合格及以上者增加一级薪级工资，发放绩效工资，计算现聘岗位等级的任职年限。
2.考核基本合格及以下者不得增加薪级工资，核减绩效工资，不计算现聘岗位等级任职年限。
3.考核不合格者向低一级岗位等级调整。
五、考核程序
各部门按照本通知要求负责做好教职工年度考核工作。
1.教职工对照所聘岗位的职责，对一年来的履职情况进行认真总结，在“浙江工业大学教职工年度考核服务系统”上填写教职工年度考核表后提交、打印纸质考核表签名后交所在部门。
2.各部门根据教职工绩效考核情况，综合年度表现，对被考核者提出考评意见。
3.各部门推荐师德优秀人员比例不超过本年度考核人员总数的15%，各部门推荐年度考核优秀人员比例不超过本年度考核人员总数的9%，上述人员经学院考核领导小组审核后，确定考核等级。各部门具体可推荐优秀指标数请见附件二。
学院办公室、实验室、学工办、艺术教育中心推荐人员及学院各系部室主任、一级学科负责人由学院考核领导小组差额投票后确定年度考核等级。
各系（部、室）请在2024年1月5日上午11:00前将《考核结果汇总表》电子稿报送学院办公室柳雕貂处，2024年1月25日前将教职工个人考核表纸质材料上交至学院办公室（表格请用A4纸双面打印，并控制在2张纸以内）。
最终，学院将《考核结果汇总表》报人事处备案，教职工个人《考核表》报校档案馆存档。
六、其他
1.师德考核结果纳入教职工年度考核，并存入个人档案。师德考核不合格的教师，年度考核应评定为不合格，实行“一票否决”。原则上，各部门在当年度师德考核和年度考核等级皆为“优秀”人员中，遴选推荐年度优秀教师及先进工作者。
2.教职工年度考核是一项重要的工作，考核结果直接与岗位聘任、职称（职级、技术工人等级）晋升、奖惩相联系，也是薪级工资晋升的依据。
3.各部门要重视这项工作，认真细致地按时完成2023年度教职工考核工作。
联系人：柳雕貂 85290069
附件：
1.中共浙江工业大学委员会关于印发师德考核实施办法（试行）的通知
2.各部门可推荐优秀指标数
3.年终总结个人填写操作手册
4.考核结果汇总表
